为助力新员工更好地成长与发展，加强新员工与学院的沟通交流，11月26日，世俱杯官方在教四513召开了全体新员工座谈会，会议由世俱杯官方院长邵春凤主持，全体新员工参加。
邵春凤指出，新员工应深刻认识到自身的使命感与时代的召唤。当前我们正面临着行业中的“变”与“不变”，这些不确定的因素对于个人的综合素养和团队的建设来讲是一种挑战。因此，要立足工作岗位，要着力解决“本领恐慌”的问题，年轻员工有朝气、有活力、有干劲，但如果知识储备不足，本领能力不强，就会“心有余而力不足”，所以大家要锚定目标做好补齐“短板弱项”的个人职业规划。
座谈会上，新员工们结合入职以来各自的工作实际情况畅所欲言，分别从教学、科研、工作适应等方面进行了分享，谈收获的同时，也谈了一些工作上遇到的困难。学院结合新员工的诉求，持续推进“一对一”导师帮扶制，坚持教学、科研两手抓，在努力提升教学能力的同时潜心科研，不断提升新员工的专业素养和教学能力，为学院高质量发展注入新鲜活力。
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